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  • 南通船級社精密模鍛有限公司

    專業生產精密鍛件,模鍛,精密鍛造,精密鍛壓件及機械設備與船舶配件鍛造件熱處理加工處理

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    新聞動態

    理解領導的艱辛,成為精密模鍛公司中值得信賴的人

    發布時間:2021/1/23
      一些精密模鍛公司在招聘員工時,除了能力以外,個人品行也是很重要的評估標準。敬業作為精密鍛件企業員工最重要的優秀品質之一,一直都是精密鍛件企業選擇員工的標準。對于精密鍛件企業來說,沒有品行的人不能用,也不值得培養,因為他們根本無法較好地完成任務。因此,作為一個員工,在為老板工作的時候,要真誠、負責地支持他的經營規則,和他所代表的機構站在一起。這不僅僅是一種負責任的表現,更是一種敬業的表現。站在老板的角度去思考和做你的工作,你就會發現自己對工作充滿熱情。
      在精密鍛件企業中,從你去精密模鍛公司開始上班的第一天起,你就要試著去理解精密模鍛公司以及精密模鍛公司里面的人。你可以從精密模鍛公司的工作環境、規章制度、工作內容等去了解精密模鍛公司的精密鍛件企業文化,你還可以通過精密模鍛公司里面的人行事作風去了解你的同事、上司以及老板。了解了人的脾氣和稟性、工作特征,你就能夠理解他們處理問題的方式,你會發現很多事情其實并不像你想象的那樣。你會發現老板考慮問題總是比普通的員工要多,員工雖然和老板是雇傭關系,實際上卻和他在共同創造價值,共同分享經營的成果。
      嘉熙亞是國內名牌大學畢業,專業水平高,人長得也漂亮。剛進精密模鍛公司的時候,面試她的主管讓她做精密模鍛公司里面的薪酬統計。嘉熙亞覺得自己是學電子商務的,不應該做薪酬統計這種工作,可想到自己剛剛進精密模鍛公司,就無奈地忍了下來。但是做了一段時間后,看到上司沒有給自己調換工作崗位的意思,她便每天消極地應付自己的工作,有一次主管找到嘉熙亞,和她說:“小嘉,各省的區域經理的薪酬都交給你處理,弄好了,你告訴我一聲啊!"嘉熙亞一想到這是自己不愿意做的活,現在又加重負擔了。于是很不滿意地說:“我可干不了那么多?!?br />   辦公室里面所有的員工都聽到了嘉熙亞這句毫不客氣的回答,主管站在那里顯得十分尷尬,然后很生氣地問她:“你干不了那么多,你能干多少?”嘉熙亞說:“工資那么低,活卻那么多。再說,我來精密模鍛公司是做電子商務的,不是做薪酬統計的?!敝鞴苌鷼獾卣f:“每一個進精密模鍛公司做電子商務的員工都要做三個月的薪酬統計,干的活和你的工資是成正比的,我給你加了工作內容,工資不會少給你?!?br />   嘉熙亞沒有繼續說什么,扭過頭在電腦面前使勁兒地敲鍵盤,按著計算器。很不高興地做著自己的工作。旁邊的同事小周看到了,說她:“亞亞,再怎么不高興也不能和主管那么說話啊?!奔挝鮼喡牭胶笳f:“那又怎么了?干得不開心就辭職,精密模鍛公司多得是,非要在這兒干啊!”嘉熙亞的這句話恰巧被精密模鍛公司的老總聽到了,老總很不高興地說:“你隨時可以向我遞交你的辭職信,但是,我要告訴你年輕人,進入任何一家精密模鍛公司,如果不沉下心工作,你到哪一家精密模鍛公司都不會安穩?!?br />   老板和員工之間需要建立一種互信的關系,當然,如果你的老板長期拖欠你的工資,你完全沒有必要遷就。倘若真的是精密模鍛公司有困難,而且老板能夠合理安排,你又有足夠的心理和思想準備,就要試著去體諒一下老板的艱辛和困難。人人都想要做老板,但是老板很不容易做。首先,做老板要投資,自己資本金不夠,往往還要去融資。精密模鍛公司有任何的風險和虧損,都要老板去承擔,員工一般不必為此承擔責任。如果在精密模鍛公司虧損破產抵債的時候,工人本身是不可能拿去抵債的,真正可以拿去抵債的是老板個人的財產。
      你要理解你的老板,老板開精密模鍛公司的目的是為了賺錢。你如果站在老板的角度思考問題,也一定是想如果自己不在,員工也能一如既往地辛勤工作,各自做好自已的事情,能夠時時刻刻地維護精密模鍛公司的利益??吹嚼习鍨槟惆l的工資和獎金,還為你提供了工作的崗位,你怎么能不安心地工作呢?犧牲是代價,成長是結果
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